bobby nasution

Pemimpin Menunjukkan Karakternya

Untuk mengevaluasi seseorang dalam posisi kepemimpinan, jauh lebih indikatif untuk memeriksa tindakan dan niatnya, daripada hanya berkonsentrasi pada apa yang dia katakan dan keterampilan retorikanya. Diferensiasi ini seringkali merupakan ukuran kualitas karakter seseorang, serta derajat integritas absolutnya. Juga tidak cukup bagi seseorang untuk hanya membuat rencana tindakan, dan kemudian tidak sepenuhnya berkomitmen pada penerapan dan implementasinya! Semua tindakan berkualitas dimulai dengan niat yang baik, tetapi niat baik saja tidak menyelesaikan sesuatu, dan Pemimpin Potensial Kota Medan seorang pemimpin harus dinilai berdasarkan apa yang ia dedikasikan untuk dicapai. Pahamilah bahwa sebagian besar upaya, bahkan oleh pemimpin terbaik dan paling efektif sekalipun, jarang mendapatkan semua yang dicapai selama masa jabatan atau masa jabatan pemimpin. Oleh karena itu, ia harus membuat rencana jangka pendek, rencana menengah, dan rencana jangka panjang, dan memotivasi orang lain untuk berpartisipasi dalam proses tersebut, dan untuk melanjutkan dan memperluas usahanya di masa depan. Oleh karena itu, kita juga harus melihat apa yang dilakukan seseorang untuk mengembangkan penerusnya, untuk memastikan kelangsungan kepemimpinan masa depan yang benar, efektif, berkomitmen, dan bermakna, untuk organisasinya.

1. Abaikan mereka yang memiliki sikap dan perilaku yang mengatakan bahwa Anda harus melakukan apa yang saya katakan, dan bukan seperti saya! Teladan berita bobby nasution seperti apa yang ingin diberikan seseorang? Hanya ketika kepemimpinan dengan perilaku dan perilaku pribadi yang positif, proaktif, berkomitmen dan bermakna, individu yang berperilaku sebagai pemimpin yang efektif harus bertindak. Apakah kata-kata pemimpin Anda dan tindakannya berjalan seiring, atau apakah dia hanya berbicara, alih-alih berjalan? Meskipun retorika indah dan orasi yang mengesankan sering menarik perhatian calon pengikut dan pendukung, kebanyakan orang terus-menerus mengikuti apa yang telah Anda lakukan untuk saya baru-baru ini dalam kerangka pikiran dan kesadaran.

2. Bagaimana Anda menilai karakter pemimpin Anda? Apakah mereka membuat Anda merasa Anda harus berbuat lebih banyak, berkomitmen lebih banyak, lebih peduli, dan terlibat lebih jauh, atau apakah mereka tampak seperti sekadar setelan kosong? Para pemimpin harus berkomitmen pada integritas mutlak, dan memprioritaskan upaya mereka atas nama kelompok mereka, selama masa jabatan mereka. Merupakan kewajiban kepemimpinan organisasi, terutama mereka yang terlibat dalam mengidentifikasi, mengkualifikasi, melatih dan mencalonkan pemimpin masa depan, untuk mendapatkan komitmen itu dari calon pemimpin sebelum mereka naik ke jabatan mana pun.

Salah satu tantangan terbesar yang sering dihadapi saat ini adalah kesulitan mereka dalam mengidentifikasi dan menemukan pemimpin yang tepat. Proses ini harus selalu dimulai dengan karakter!

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *